Информация для работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями
В соответствии с требованиями статьи 303 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, и вступающие в трудовые отношения с работниками, в целях личного обслуживания (няни, гувернантки, водители, сторожа и т.д) и оказания помощи в ведении домашнего хозяйства (домработники, водители, и т.д.) обязаны в уведомительном порядке регистрировать трудовые договоры с работниками в органе местного самоуправления по месту своего жительства.
Органом по регистрации трудовых договоров является отдел по труду комитета по экономической политики администрации города Югорска, который находится по адресу: 40-лет Победы, дом 10, каб.333.(тел.23047)
Для определения единой системы регистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями – физическими лицами в Ханты-Мансийском автономном округе Югре постановлением Правительства автономного округа от 24.06.2002 № 379-п утвержден Порядок регистрации трудовых договоров, в который внесены изменения от 22.03.2007г.
В соответствии с данным Порядком работодатель представляет лично или направляет ценным почтовым отправлением с уведомлением и описью вложения в орган регистрации два экземпляра (оригинала) трудового договора и его копию.
Одновременно с представлением трудового договора для регистрации работодатель предъявляет следующие документы:
-
свой паспорт или его надлежаще заверенную копию;
-
копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования работника, если трудовой договор работником заключается не впервые;
-
письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства или их надлежаще заверенные копии, если трудовой договор заключается с работником в возрасте четырнадцати лет.
Для регистрации изменения трудового договора работодатель представляет в орган регистрации два экземпляра (оригинала) соглашения об изменении условий трудового договора и копию данного соглашения.
Для регистрации факта прекращения трудового договора работодатель представляет в орган регистрации следующие документы:
-
заявление о регистрации факта прекращения действия трудового договора, составленное в произвольной форме, с указанием основания прекращения трудового договора;
-
два оригинала зарегистрированного трудового договора.
В случае смерти работодателя или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора по заявлению работодателя, регистрации факта прекращения трудового договора осуществляется на основании представленных работником документов:
-
заявления о регистрации факта прекращения действия трудового договора, составленного в произвольной форме;
-
оригинала трудового договора.
Не принимаются на регистрацию документы, имеющие зачеркнутые слова или иные не оговоренные в них исправления, а также документы с повреждениями, не позволяющими однозначно истолковать их содержание.
Орган регистрации в течение трех рабочих дней с момента поступления документов для регистрации трудового договора:
-
устанавливает наличие или отсутствие страхового свидетельства государственного пенсионного страхования работника;
-
выявляет условия трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом сторонам трудового договора;
-
производит регистрацию трудового договора путем внесения соответствующей записи в журнал регистрации трудовых договоров и проставления штампа с отметкой "Зарегистрирован", с указанием регистрационного номера, даты регистрации и подписью ответственного лица органа регистрации на первой странице трудового договора;
-
возвращает работодателю два зарегистрированных экземпляра трудового договора.
Изменения, внесенные в трудовой договор, регистрируются в порядке, установленном для регистрации трудовых договоров.
Регистрация факта прекращения трудового договора производится в день представления работодателем (работником) документов.
Регистрация факта прекращения трудового договора осуществляется путем внесения соответствующей записи в журнал регистрации трудовых договоров и проставления на первой странице трудового договора штампа с отметкой "Прекращено", с указанием даты регистрации и подписью ответственного лица органа регистрации.
Отдел по труду администрации города Югорска
| 
