Социально ответственное предприятие
Необходимым условием сохранения, развития коллектива и обеспечения его эффективной работы является достоянный уровень заработной платы работников, проживающих в приполярной части Западной Сибири и на Северном Урале.
Оплата труда и социальные выплаты.
В целях повышения мотивации, обеспечения связи между качеством, объемом выполняемой работы и заработной платой в ООО «Газпром трансгаз Югорск» в рамках отраслевых условий оплаты труда используются различные способы регулирования заработной платы работников.
Положение об оплате труда разработано на основе базовой тарифной сетки ОАО «Газпром» с целью дифференциации оплаты труда, в зависимости от результатов работы и отношения работников к своим обязанностям.
При установлении окладов и тарифных ставок единая тарифная сетка позволяет учитывать профессиональное мастерство и квалификацию работника.
В ООО «Газпром трансгаз Югорск» в 1992 году разработана и действует по настоящее время Система управления производственно-хозяйственной деятельностью (СУПХД), позволяющая оценить результаты труда.
Основная задача внедрения СУПХД – мотивация эффективной деятельности работников ООО «Газпром трансгаз Югорск через систему нормативных и стимулирующих показателей.
Внедрение СУПХД позволило обеспечить заинтересованность сотрудников в результатах не только личного труда, но и компании в целом.
В 2006 году в «Газпром трансгаз Югорске» затраты на оплату труда в себестоимости транспорта составили 7%.
Основным документом, обеспечивающим защиту интересов каждого работника Общества, оплату его труда, поддержание профессиональной компетентности и конкурентоспособности, безопасности условий труда, является коллективный договор.
Приоритетными положениями коллективного договора, заключенного между работниками и администрацией ООО «Газпром трансгаз Югорск», являются:
-
здоровье работников и членов их семей;
-
компенсация условий проживания на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях;
-
медицинское обеспечение и санаторно-курортное лечение работников и членов их семей, неработающих пенсионеров;
-
поддержка молодежи, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-летнего возраста, работников, воспитывающих детей;
-
детский отдых;
-
защита ветеранов ООО «Газпром трансгаз Югорск», находящихся на заслуженном отдыхе;
-
ипотечное кредитование строительства жилья в базовых городах и за пределами деятельности ООО «Газпром трансгаз Югорск».
Затраты на выполнение обязательств, принятых коллективным договором ООО «Газпром трансгаз Югорск», за 2006 год составили более 4 млрд. рублей.
С середины 1990-х годов «Газпром трансгаз Югорск» сотрудничает с НПФ «Газфонд» по дополнительному негосударственному пенсионному обеспечению работников и ветеранов-пенсионеров Общества.
| 
